근로·노동
임금, 부당해고, 퇴직금, 연차 등 일하는 사람의 법률.
처음이라면 이 글부터
직장인이 알아야 할 노동법 총정리 — 월급·주휴수당·연차·부당해고·퇴직금 한눈에 최저임금·주휴수당·연차부터 임금체불·부당해고 대응, 퇴직금 정산까지 직장인이 알아야 할 노동법을 변호사가 한눈에 정리했습니다. 놓치면 안 되는 기한(3개월·14일·3년)과 단계별 상세 글로 안내합니다.- 실업급여 자진퇴사해도 실업급여 받을 수 있나요? — 권고사직·정당한 이직 사유 총정리 스스로 회사를 그만둬도 임금체불·직장 내 괴롭힘·회사 이전 등으로 통근 왕복 3시간 이상·회사 사정에 따른 권고사직 등 법이 정한 사유가 있으면 실업급여를 받을 수 있습니다. 받을 수 없는 경우, 기본 요건, 금액과 일수, 신청 순서까지 정리했습니다.
- 직장 내 괴롭힘 직장 내 괴롭힘 신고 방법 — 회사에 신고하면 무엇이 달라지나요? 직장 내 괴롭힘을 회사에 신고하면 회사는 지체 없이 조사하고 피해자를 보호할 의무를 집니다. 법이 말하는 괴롭힘의 세 가지 요소, 신고 전에 남길 기록, 사장이 가해자일 때 노동청 진정, 5인 미만 사업장의 차이까지 정리했습니다.
- 근로계약서 미작성 근로계약서를 안 썼습니다 — 제 권리는 어떻게 되나요? 근로계약서를 쓰지 않았어도 근로계약은 이미 성립해 있습니다. 계약서를 써서 근로자에게 주는 것은 사업주의 의무이고, 어기면 벌금 대상입니다. 아르바이트·계약직·직원 5명 미만 가게는 어떤지, 계약서가 없을 때 근로조건을 무엇으로 증명하는지 변호사가 정리했습니다.
- 2027년 최저임금 2027년 최저임금 시급 10,700원 — 내 월급은 최소 얼마부터일까? 2027년 적용 최저임금이 시간급 10,700원으로 확정 고시됐습니다. 월 환산액은 2,236,300원입니다. 언제부터 적용되는지, 최저임금보다 적게 받으면 어떻게 되는지, 내 월급이 최저임금에 미치는지 확인하는 방법을 변호사가 정리했습니다.
- 여름휴가 연차 여름휴가, 내 연차에서 까도 되나요? 연차 대체의 조건 회사가 여름휴가를 개인 연차에서 차감해도 되는지, 연차 대체의 요건(근로자대표 서면 합의)과 부당하게 연차를 깎였을 때 대응법을 변호사가 정리했습니다.
- 통상임금 통상임금이란? 수당·퇴직금 계산의 기준이 되는 임금 (2024 대법원 판결 반영) 통상임금은 연장·야간·휴일수당과 연차수당 계산의 기준이 되는 임금입니다. 소정근로 대가성·정기성·일률성 기준, 2024년 대법원 전원합의체가 '고정성' 요건을 폐기한 변화, 계산법까지 변호사가 정리했습니다.
- 주휴수당 계산 주휴수당이란? 받을 수 있는 조건과 계산법 (알바·단시간 포함) 주휴수당의 지급 조건(주 15시간·소정근로일 개근), 아르바이트·단시간 근로자의 비례 계산법, 결근 시 처리, 회사가 안 줄 때의 대응까지 변호사가 정리했습니다.
- 연차수당계산법 못 쓴 연차, 수당으로 받을 수 있을까? 연차 개수와 연차수당 계산법 연차 개수 계산과 미사용 연차수당 계산법을 정리했습니다. 연차수당은 회사 규정에 다른 정함이 없으면 통상임금 기준으로 계산하며, 연차 사용 촉진과 퇴사 시 정산까지 변호사가 쉽게 설명합니다.
- 퇴직금 계산 퇴직금은 월급이 아니라 '평균임금'으로 계산합니다 — 1년 일하면 얼마인가 퇴직금은 평균임금을 기준으로 계산합니다. 지급 대상(1년 이상·주15시간), 계산식과 예시, 연차수당·상여금 포함 여부, 14일 지급기한까지 변호사가 정리했습니다.
- 부당해고 갑자기 해고 통보, 부당해고 구제신청 방법과 기간 어떤 해고가 부당해고인지, 해고예고수당은 언제 받는지, 부당해고 구제신청을 노동위원회에 언제까지(3개월) 어떻게 하는지, 구제되면 무엇을 받고 5인 미만 사업장은 어떻게 되는지 변호사가 정리했습니다.
- 임금체불 월급·임금 체불, 노동청 신고로 받아내는 방법 밀린 월급·임금 체불을 노동청 진정과 고소로 받아내는 방법을 변호사가 정리했습니다. 증거 준비, 진정·고소 절차, 사업주에게 재산이 없을 때의 대지급금, 지연이자와 형사처벌까지 순서대로 안내합니다.